ZZ.lv ARHĪVS

Logo

Pilī diskutēs par darbaspēka vajadzībām, kvalitatīvu darbu un arodbiedrību lomu

zz.lv
Jelgava

2015. gada 2. novembris 11:04

146
Pilī diskutēs par darbaspēka vajadzībām, kvalitatīvu darbu un arodbiedrību lomu

Lai pievērstu uzmanību kvalitatīva darba nozīmei, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) sadarbībā ar Frīdriha Eberta fondu organizē paneļdiskusiju „Kvalitatīvs darbs, darbaspēka vajadzības un arodbiedrību loma”. Kā informē LBAS pārstāve Sanita Birkenfelde, paneļdiskusija notiks 4.novembrī no pulksten 14 līdz 16.30 Latvijas Lauksaimniecības universitātes Sudraba zālē (2.stāvā).

Diskusijā piedalīsies LBAS priekšsēdētāja vietnieks Egīls Baldzēns, Latvijas Lauksaimniecības universitātes rektore Dr. oec. Irina Pilvere, Eiropas tiesību aktu un politikas dokumentu eksperte Nataļja Mickeviča, Zemgales reģionālās Valsts darba inspekcijas vadītājs Valdis Dūms, eksperte izglītības un sociālajos jautājumos Ruta Porniece, SIA “Lattelecom” arodbiedrības uzticības persona Ligita Brahmane, LAB “Enerģija” priekšsēdētājas vietnieks un Dienvidu reģiona arodorganizācijas priekšsēdētājs Aivars Āboliņš, kā arī LBAS Jauniešu padomes pārstāve Ilze Ansule.

LBAS organizētās paneļdiskusijas dalībnieki un viesi ir aicināti diskutēt par kvalitatīva darba nozīmi, rādītājiem un izaicinājumiem Latvijā, Latvijas darbinieku vajadzībām, kā arī arodbiedrību iespējām pielāgoties darba tirgus izaicinājumiem un atbildēt uz biedru vajadzībām. Valsts darba inspekcijas, privātā sektora arodbiedrību un darba devēju pārstāvji ir aicināti dalīties ar labo praksi un pārdomām par mūsdienu arodbiedrību lomu, stratēģiju, pakalpojumiem un aktivitātēm darbinieku pārstāvēšanā un atbalstīšanā jaunajā darba tirgus kontekstā.

Arodbiedrībām kā darbinieku pārstāvjiem ir nozīmīga loma kvalitatīva darba veicināšanā. Taču mūsdienu darba tirgus tendenču un izmaiņu ietekmē arodbiedrības sastopas ar izaicinājumiem darbavietu kvalitātes uzlabošanā. Šie izaicinājumi ir saistīti ar lielu skaitu mazo un mikrouzņēmumu veidošanos, pašnodarbinātību, tostarp viltus pašnodarbinātību, jaunajām nedrošajām nodarbinātības formām (pūļa nodarbinātība, uzņēmuma līgumi, kas pēc būtības ir darba attiecības, nulles stundu līgumi u.c.) un lielāku elastību darba attiecībās. Tie kavē arodbiedrībām veicināt pareizu balansu starp uzņēmējdarbības konkurētspēju un darba kvalitāti un drošību.

Lai sasniegtu stratēģijas "Eiropa 2020" mērķi – 75% nodarbinātības līmeni darbspējas vecuma populācijai (20–64 gadi), Eiropas Savienības dalībvalstīs ir jāizveido miljoniem jaunas darbavietas. Eiropas arodbiedrības iestājas par to, lai nodarbinātības mērķa sasniegšanā uzmanība tiktu pievērsta ne tikai darbavietu skaitam, bet arī esošo un jauno darbavietu kvalitātei. Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds, Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija un Starptautiskā darba organizācija ir pētījuši kvalitatīva darba konceptu un tā rādītājus, taču joprojām Eiropas Savienībā kvalitatīva darba indikatori nav apstiprināti. 

Kategorijas

Kategorijas