ZZ.lv ARHĪVS

Logo

Jelgavas novada pašvaldība palielina atalgojuma fondu

Guntars Gūte
Jelgavas novadā

2015. gada 29. janvāris 19:28

1820
Jelgavas novada pašvaldība palielina atalgojuma fondu

Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, pašvaldības darbinieku atalgojuma fondu paredzēts palielināt par 767 tūkstošiem eiro – to nosaka vakar Jelgavas novada Domē apstiprinātais lēmums «Par Jelgavas novada pašvaldības iestāžu amatu sarakstu apstiprināšanu». Pamatā algu pieaugums saistīts ar minimālās algas celšanu un jaunu darba vietu izveidi.

Pašvaldības Sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja Dace Kaņepone norāda, ka līdz ar šo lēmumu tiek noteiktas amata algas 2015. gadā visiem pašvaldībā un tās pakļautības iestādēs strādājošajiem. Šāds lēmums tiek pieņemts katru gadu līdz ar pašvaldības budžeta sastādīšanu, tomēr šogad izstrādātā lēmumprojekta versija tapusi, ņemot vērā divus būtiskus apstākļus, kas ietekmēs atalgojuma apmēru pašvaldībā un tās iestādēs strādājošajiem.

Algas cels daudziem
Kā norāda pašvaldības Finanšu nodaļa, viens no aspektiem ir minimālās algas paaugstināšana par 40 eiro, tai palielinoties no 320 eiro līdz 360 eiro mēnesī. Tas nozīmē, ka darbiniekiem, kas saņēmuši minimālo algu, tā tiks paaugstināta atbilstoši valstī noteiktajai, kas savukārt prasīs papildu līdzekļus no pašvaldības budžeta. Tieši tāpat algas augs citiem darbiniekiem, attiecīgi arī par 40 eiro mēnesī pirms nodokļu nomaksas.

«Ziņas» lūdza D.Kaņeponei izskaidrot, kāpēc algas tieši par 40 eiro tiek palielinātas arī citiem pašvaldības darbiniekiem, uz ko Domes pārstāve norādīja: «Palielinot minimālo algu, mēs, loģiski, saprotam, ka tādējādi konkrētais atalgojums personai pietuvojas, piemēram, kāda cita darba veicēja atalgojumam, kam līdz šim tas bija ar nelielu starpību, bet lielāks. Respektīvi, veidojas domino efekts. Taču apstiprinātais lēmumprojekts ir ļoti rūpīga darba rezultāts – darba grupa pagājušā gada laikā izvērtēja visas amata kategorijas un slodzes. Tāpēc viennozīmīgi nevar teikt, ka visiem atalgojums paaugstināts – dažiem izlīdzinot, tas paliek tāds pats, kādam speciālistam vienā pagastā palielināts, citā pagastā – nē.»

Vienota atalgojuma sistēma 
Pašvaldības izpilddirektors Ivars Romānovs norāda, ka darba grupas uzdevums bijis noteikt vienotu atalgojuma apmēru amatu kategoriju ietvaros visā novadā. «Pēdējos gadus, plānojot pašvaldības budžetu, esam to darījuši pa vertikāli, kas nozīmē, ka līdzekļu nepieciešamību vērtējam pēc nozarēm visa novada kontekstā, lai veicinātu konkrēto jomu vienmērīgu attīstību novadā neatkarīgi no tā, vai tas būtu kultūras, sporta vai komunālajā jomā. Aizsākums atalgojuma sistēmas pārskatīšanai bija pašvaldībā jau 2013. gadā veiktais audits. Pērn esam rūpīgi strādājuši pie algu izvērtēšanas pēc amatu kategorijām, jo līdz šim atalgojums tajās nav bijis vienāds, bet gan katrā pagastā atšķirīgs, tāds, kāds tur vēsturiski izveidojies. Tā, piemēram, autobusa vadītājs vienā pagasta pārvaldē saņēma atšķirīgu atalgojumu nekā otrā, lai arī abi pilda vienu un to pašu darbu, abiem slodzes vienādas un abi pēc būtības strādā vienādās novada pašvaldības iestādēs. Pēc līdzīga principa izvērtējām amatus visā novada pašvaldībā un tās pakļautības iestādēs,» skaidro I.Romānovs.

Finanšu nodaļas vadītāja Sandra Kalvāne norāda, ka pašvaldības budžetu paredzēts apstiprināt februārī, jau tagad prognozējot, ka nevarēs finansēt visas ieceres, kas iekļautas investīciju plānā un budžeta projektā. Teju 1500 pašvaldībā strādājošo atalgojuma izmaiņas, salīdzinot ar pērno gadu, augs par 767 tūkstošiem eiro, tomēr lielākajā daļā – 404 tūkstošu eiro apmērā – tas saistās ar minimālās algas kāpumu valstī.

Kopējā palielinājumā iekļautas arī papildu darba vietas sakarā ar bērnudārzu grupu palielināšanu, jaunsargu kustības aktivizēšanos un medmāsu likmju palielināšanu izglītības iestādēs, lai nodrošinātu skolēnu un audzēkņu profilaktisko veselības aprūpi un pirmo medicīnisko palīdzību. 

Kategorijas

Kategorijas